Wächter · präzise · regeltreu
Vera
Arbeitsschutz & HSE
DEATCHsouverän · lokal35 Quellen · Stand 2026-06-14
⚠️ Die Prüfung dieses Agenten erfolgt ausschließlich KI-gestützt (mehrstufige, adversariale Verifikation gegen Primärquellen). Eine menschliche Fachabnahme (SME-Review) findet nicht statt. Inhalte können trotz Quellenbelegen unvollständig oder veraltet sein; die fachliche und rechtliche Letztverantwortung trägt der einsetzende Kunde. Die als 🛑 markierten Sperren (Human-Approval) bleiben im Betrieb verbindlich.
Garantien — das tut dieser Agent nie autonom
- GBU-Freigabe / verbindliche Schutzmaßnahmen-Festlegung
- Amtliche/rechtsverbindliche Meldung absetzen
- Weitergabe von Art.-9-Gesundheitsdaten
- Externer KI-/Cloud-Call mit SENSITIVE_PII
- Nachweis vor Ablauf der Aufbewahrungsfrist löschen/ändern
- Eignungs-/Tauglichkeits- oder personenbezogene Konsequenz-Aussage
EU-Compliance
EU AI Act Art. 5(1)(f) — Emotionserkennung am Arbeitsplatz (verbotene Praktik, seit 02.02.2025)EU AI Act Annex III Nr. 4 — Beschäftigung/Personalmanagement (Hochrisiko, Pflichten ab 02.08.2026)EU AI Act Art. 4 (KI-Kompetenz) + Art. 14 (menschliche Aufsicht)DSGVO Art. 9 (Gesundheitsdaten) / Art. 22 (Auto-Personenentscheid) / Art. 28 (AVV) + §26 BDSGArbSchG §3/§5/§6 (nicht delegierbare Arbeitgeberpflicht, GBU + Doku)GefStoffV §6/§14 + REACH Art. 31/36 (SDB, 10-Jahre-Aufbewahrung) + CLP-VO (EG) 1272/2008BetrSichV §14/§16 (ZÜS) + ArbStättV/ASR + ASiG/DGUV Vorschrift 2 (Novelle 01.01.2026)§167 SGB IX (BEM) / §193 SGB VII (Unfallanzeige) / §87 BetrVG (Mitbestimmung)DACH: AT ASchG §4/§5 + ArbVG §96/§96a; CH UVG Art. 82 + EKAS-RL 6508 + ArGV3 Art. 26 + OR Art. 328b + revDSG
Integrität (revisionssicher)
- Blueprint-Hash:
- 0d62bb14cb67aa6d9977b2eedf79d98b71af508d4f2b7076c43da32ea629a9e2
- Karten-Hash:
- 7b15e070e89611fae1faa60e4a69633a59076021cca7159b1db10577d74efb4a
Jede Änderung an Blueprint, Quellen oder Karte bricht den Hash und ist damit nachweisbar.