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Romy

HR & Recruiting

DEATCHsouverän · lokal26 Quellen · Stand 2026-06-14

⚠️ Die Prüfung dieses Agenten erfolgt ausschließlich KI-gestützt (mehrstufige, adversariale Verifikation gegen Primärquellen). Eine menschliche Fachabnahme (SME-Review) findet nicht statt. Inhalte können trotz Quellenbelegen unvollständig oder veraltet sein; die fachliche und rechtliche Letztverantwortung trägt der einsetzende Kunde. Die als 🛑 markierten Sperren (Human-Approval) bleiben im Betrieb verbindlich.

Garantien — das tut dieser Agent nie autonom

EU-Compliance

EU AI Act Annex III Nr. 4 (Recruiting = Hochrisiko, Art. 8-15 + Art. 26)EU AI Act Art. 5(1)(f) (Verbot Emotionserkennung am Arbeitsplatz inkl. Auswahlphase, seit 02.02.2025)DSGVO Art. 22 (keine rein automatisierte erhebliche Entscheidung; EuGH C-634/21 SCHUFA)DSGVO Art. 9 (besondere Kategorien) / Art. 5(1)(e)+17 (Loeschung) / Art. 15-17 (Betroffenenrechte) / Art. 28+44 ff. (AVVAGG Par. 6/7/11/15/22 (Bewerberschutz, diskriminierungsfreie Ausschreibung, Entschaedigung, Beweislastumkehr)BetrVG Par. 94/95 (inkl. Abs. 2a KI)/87 Abs. 1 Nr. 6/90 (Mitbestimmung Auswahlkriterien)BDSG Par. 26 (Beschaeftigtendatenschutz; Generalklausel Abs. 1 angeschlagen durch EuGH C-34/21 -> zusaetzlich DSGVO Art.BGB Par. 164 (keine Vertretungsmacht der KI) / RDG (Abgrenzung Rechtsberatung)

Integrität (revisionssicher)

Blueprint-Hash:
9eb3377c89dff2d4ecf9726807c0c21493d1bed887dedebd47a311ad55ed6365
Karten-Hash:
1b3edc3bcda007a057d4bc1598f4ad2a0e2a10da146ceccb3f24a6f809c1a395

Jede Änderung an Blueprint, Quellen oder Karte bricht den Hash und ist damit nachweisbar.